BwConsulting GmbH
Branche
Inhouse-Consulting
Standorte
Köln, Berlin
Anzahl der Mitarbeiter*innen
(in Deutschland/weltweit)
200
Gesuchte Fachrichtungen
Wirtschaftswissenschaften, Geisteswissenschaften, MINT
Gewünschte Zusatzqualifikationen
Projektmanagementzertifizierungen sind wünschenswert, aber kein Muss
Wir suchen/bieten studienbegleitend…
Praktikum, Werkstudent*innen-Tätigkeit
Wir suchen/bieten Absolvent*innen…
Mit Masterabschluss Einstieg als Consultant
Ansprechpartner*in
Felix Eckstein, Philipp Wollscheid
Anschrift
Ferdinand-Porsche-Str. 1a, 51149 Köln
Schöneberger Ufer 91, 10785 Berlin
Bewerbungen an:
https://www.bwconsulting.de/stellenangebote/
oder per Mail an bewerbung@bwconsulting.de
Über uns/dafür stehen wir
Die BwConsulting ist die Bundeswehr-interne Managementberatung mit dem Fokus auf leitungspriorisierte Projekte des Verteidigungsressorts. Wir sind 200 Mitarbeitende– mit vielfältigem Hintergrund von Privatwirtschaft bis Public Sector, als erfahrene Systemkenner*innen und frische Absolvent*innen. Wir schöpfen Kraft aus dem exzellenten Teamgeist, unserem Wunsch, einen Beitrag zur Verteidigung unseres Landes zu leisten, und der breiten Diversität in unserem Unternehmen.
Offenheit, Wertschätzung und Vertrauen sind seit Jahren integraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Ein weiterer Baustein ist die Förderung einer Kultur der Vielfalt, und das mehr als nur in Hinblick auf die Dimensionen Generationen, Geschlecht und kultureller Hintergrund.
Der Rainbow-Day ist uns wichtig, weil…
Um dem Thema Vielfalt noch mehr Farbe zu verleihen, haben wir Ende 2020 das Netzwerk „queer&friends“ gegründet. Ein wesentlicher Bestandteil sind unsere internen Austauschformate und die Teilnahme an externen Veranstaltungen in der LGBTIQ+-Szene. Dazu gehören auch die Rainbow-Days, die unsere Werte wiederspiegeln und uns eine geeignete Plattform bieten, um uns als offenes und Vielfalt-schätzendes Unternehmen zu präsentieren.
Diese Diversity-Maßnahmen leben wir schon jetzt in unserem Unternehmen:
Gründung eines eigenen internen LGBTIQ+-Netzwerks und Durchführung interner Austausch- und Informationsformate: u.a. Diversity-Lunches, Organisation von Vorträgen externer Redner*innen zu queeren Themen im Unternehmen, Integration von Leitlinien im Unternehmen, Schulung von Führungskräften, Anpassung des Corporate Wordings, Teilnahme am Kölner CSD mit einem eigenen Wagen (gemeinsam mit einer Schwestergesellschaft)