DekaBank
Branche
Finanzbranche
Standorte
Frankfurt, Luxemburg
Anzahl der Mitarbeiter*innen
(in Deutschland/weltweit)
Über 5000
Gesuchte Fachrichtungen
Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Informatik, Mathematik, Rechtswissenschaften, Ingenieurwissenschaften, Gesellschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften
Gewünschte Zusatzqualifikationen
–
Wir suchen/bieten studienbegleitend…
Werkstudententätigkeit, Praktikum und Abschlussarbeiten
Wir suchen/bieten Absolvent*innen…
Traineeprogramme und Direkteinstieg
Ansprechpartner*in
Recruiting-Team: recruiting@deka.de
Anschrift
Lyoner Straße 13
60528 Frankfurt am Main
Bewerbungen an:
Online über unsere Jobbörse
Über uns/dafür stehen wir
Wir sind die Deka, das Wertpapierhaus der Sparkassen-Finanzgruppe und verwalten knapp 400 Milliarden Euro für die deutschen Sparkassen und deren Kundschaft. Somit gehören wir zu den wichtigsten Anbieterinnen im Bereich der Investmentfonds und Zertifikate.
Diversity, Equity und Inklusion sind uns eine Herzensangelegenheit und in unserer Unternehmenskultur fest verankert.
Unser Anspruch ist ein offenes und inklusives Miteinander bei dem sich alle Menschen wertgeschätzt und zugehörig fühlen.
Der Rainbow-Day ist uns wichtig, weil…
… wir ein Zeichen für Toleranz und gegen Diskriminierung setzen möchten.
Und wir freuen uns tolle Talente kennenzulernen.
Wir suchen Menschen mit unterschiedlichsten Persönlichkeiten und Skills von Zahlenverliebten bis hin zu Kreativköpfen.
Diese Diversity-Maßnahmen leben wir schon jetzt in unserem Unternehmen:
- Wir fördern Austausch und Begegnung… durch starke Netzwerke, wie das Proud@Deka oder verschiedene internationale Sprach-Communities und Frauennetzwerke.
- Wir erklären und sensibilisieren… mit einem umfassenden Trainingsangebot zu Diversity, Chancengleichheit und Inklusion für alle Führungskräfte und Mitarbeitenden.
- Wir setzen Zeichen… und sind Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt und der Women Empowerment Principles.
- Wir begeistern… und führen Diversity Weeks anlässlich des bundesweiten Aktionstags der Charta der Vielfalt durch.
- Wir wollen genau wissen, wie es en Menschen bei uns geht … wir befragen unsere Mitarbeitenden regelmäßig zum Themenkomplex Diversity, Chancengleichheit und Inklusion.
- Worte haben Macht… Gendersensible Sprache ist bei uns selbstverständlich.
- Die richtigen Strukturen sind wichtig … wir haben Ansprechpersonen im Team Diversity Management.
- Uns ist bewusst, dass jeder Mensch anders ist … daher bieten wir sehr flexible und attraktive Arbeits- und Rahmenbedingungen.