Universitätsklinikum Frankfurt
Branche
Gesundheitswesen
Standorte
Frankfurt am Main
Anzahl der Mitarbeiter*innen
(in Deutschland/weltweit)
Rund 7.500 Beschäftigte
Gesuchte Fachrichtungen
Medizinisches Fachpersonal, Pflege, Ärztlicher Dienst, IT, Naturwissenschaften/Wissenschaft u. Forschung, Administration und Sekretariat Einkauf, Materialwirtschaft und Logistik, Ausbildung, Praktika und Aushilfen, Bildung und Soziales
Gewünschte Zusatzqualifikationen
–
Wir suchen/bieten studienbegleitend…
Angewandte Pflegewissenschaften (B.Sc.), Hebammenwissenschaften (B.Sc,), BWL/Gesundheitsmanagement (B.A.) und Psychologische Psychotherapeut_Innen in Ausbildung / Weiterbildung an.
Zudem bieten wir Abschlussarbeiten – Bachelor und Master – in den Bereichen IT und Medizin (-Informatik) an.
Wir suchen/bieten Absolvent*innen…
Tarifvertrag: Gehalt nach Tarifvertrag,Jahressonderzahlung, 38,5 Stunden/Woche, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge. Mobilität: Kostenloses Landesticket Hessen. Neubau: Für viele Kolleginnen und Kollegen wird bald gelten: neueste Räume, neueste Technik, neueste Campus: Weitläufiger Uniklinik-Campus, moderne Mensa, verschiedene Cafés, schöne Aufenthaltsmöglichkeiten im Grünen. Work-Life-Balance: Teilzeit ist möglich. Gesundheitsförderung: Rund um Ernährung, Entspannung, Sport und Bewegung gibt es zahlreiche Angebote, zudem 10 Stunden extra als Gesundheitszeit.
Ansprechpartner*in
Aus dem Team Recruiting und Arbeitgebermarke: Elif Arslan, Sanela Kulauzovic
Anschrift
Universitätsklinikum Frankfurt Dezernat 2 Personal
Theodor-Stern-Kai 7
60590 Frankfurt am Main
Bewerbungen an:
direkt online oder an bewerbung@ukffm.de
Über uns/dafür stehen wir
Die enge Verbindung von Krankenversorgung mit Forschung und Lehre sowie ein Klima der Kollegialität, Internationalität und berufsgruppenübergreifender Zusammenarbeit zeichnet das Universitätsklinikum Frankfurt aus.
Der Rainbow-Day ist uns wichtig, weil…
Der Rainbow-Day ist für uns als Universitätsklinikum maßgeblich, da die Bedeutung von Vielfalt kontinuierlich an Wichtigkeit zunimmt und ein zentrales Anliegen für uns darstellt. Die wachsende Relevanz von Vielfalt und Inklusion in der Unternehmenskultur sind ein grundlegender Bestandteil unserer Werte, welche auch eine Bandbreite von Vorteilen und Chancen mit sich bringt.
Diese Diversity-Maßnahmen leben wir schon jetzt in unserem Unternehmen:
Wir rekrutieren talentierte Fachkräfte aus verschiedenen Hintergründen, übernehmen Verantwortung für Inklusion und schaffen ein diverses Arbeitsumfeld, welches eine positive Unternehmenskultur fördert.
Zudem stellen wir sicher, dass unsere Beschäftigten die gleiche Möglichkeit auf Fortbildung und Weiterentwicklung haben, unabhängig von ihrem Hintergrund.