H&M Hennes & Mauritz B.V & Co. KG
Branche
Fashion: Einzelhandel
Standorte
ca. 365 Stores in ganz Deutschland
Anzahl der Mitarbeiter*innen
(in Deutschland/weltweit)
Deutschland: mehr als 15.000
Weltweit: mehr als 143.000
Gesuchte Fachrichtungen
Sales Advisor (m/w/d)
Visual Merchandiser (m/w/d)
Department Manager (m/w/d)
Store Manager (m/w/d)
Gewünschte Zusatzqualifikationen
Kaufmännisches Denken, Kreativität, Begeisterungsfähigkeit
Wir suchen/bieten studienbegleitend…
Als Sales Advisor*in lernst du neue Kolleg*innen kennen und findest heraus, wie du unseren Kund*innen ein inspirierendes Shoppingerlebnis bieten kannst. Dieser Job kann eine flexible Möglichkeit sein, nebenbei Geld zu verdienen, z. B. neben der Schule oder dem Studium. Er kann aber auch eine Chance sein, dich persönlich weiterzuentwickeln, unsere Unternehmenskultur lieben zu lernen und somit der Beginn deiner Karriere sein!
Wir suchen/bieten Absolvent*innen…
Als Store Manager*in bei H&M geht es darum, Menschen – allen voran dein Team – zu inspirieren und zu motivieren, um großartige Ergebnisse zu erzielen. Unsere Store Manager*innen verfügen alle über sehr gute Führungsqualitäten, einen scharfen Blick für das Business und eine Leidenschaft für außergewöhnliche Kund*innen Erlebnisse. Deine starke Motivation hilft dabei, dein Team zu coachen und zu inspirieren.
Ansprechpartner*in
(ausschließlich Bewerbungen über unsere Karriereseite)
Anschrift
(ausschließlich Bewerbungen über unsere Karriereseite)
Über uns/dafür stehen wir
„Liberate fashion for the many“ – H&M hat es sich zur Aufgabe gemacht, Mode für alle zugänglich zu machen: durch Qualität zum besten Preis und auf nachhaltige Weise. H&M bietet unterschiedliche Produkte und Stile für verschiedene Persönlichkeiten, Vorlieben, Körpertypen, Altersgruppen, Geschlechter, Anlässe und Kulturen. Unsere Kund*innen können sich durch unsere Mode ausdrücken – egal ob mit neusten Designerkooperationen, erschwinglichen Einzelstücken oder funktioneller Sportbekleidung.
Der Rainbow-Day ist uns wichtig, weil…
… es eine großartige Gelegenheit ist, mit interessierten Menschen über Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten in einer bunten und vielfältigen Branche zu sprechen und Verbindungen zu knüpfen.
Als globales Unternehmen ist H&M in über 70 Märkten auf der ganzen Welt vertreten. Überall dort wo wir Standorte haben, haben wir Mitarbeitende aus den unterschiedlichsten Kulturen und mit verschiedenen Hintergründen. Unsere Diversität ist einer der wichtigsten Gründe für unseren Erfolg. Wir legen großen Wert darauf, alle Menschen, Kulturen und Lebensrealitäten zu respektieren und wertzuschätzen, indem wir ein möglichst inklusives Arbeitsumfeld erschaffen, indem alle Mitarbeitenden etwas zu unserem Unternehmenserfolg beitragen können.
Unser Business, wird von Menschen, für Menschen gemacht. Wir sehen unsere Teams als Spiegel der lokalen Gesellschaft – und sind genau dort Teil dessen, was um uns herum geschieht. Wir möchten unsere Größe und unser gesamtes Unternehmen nutzen, um das Bewusstsein für die Themen Diversität, Inklusion und Gleichbehandlung zu schärfen und eine positive Strahlkraft in die Gesellschaft zu erreichen.
Inklusion und Vielfalt sind für uns ein wichtiger Schlüssel zu einem erfolgreichen Miteinander, und genauso möchten wir als globales Unternehmen auftreten und wahrgenommen werden, miteinander interagieren und kommunizieren.
Diese Diversity-Maßnahmen leben wir schon jetzt in unserem Unternehmen:
H&M ist ein werteorientiertes Unternehmen und das bereits seit Beginn der Unternehmens-geschichte im Jahr 1947.
In unseren Unternehmenswerten steckt bereits viel Substanz für ein offenes und inklusives Arbeitsumfeld – und alle Mitarbeitenden unterstützen und fördern die Unternehmenskultur durch das aktive Leben dieser Werte.
Wir sind bestrebt durch gezielte und strukturierte Diversity-Arbeit, unsere Unternehmenskultur und das Zugehörigkeitsgefühl der Mitarbeitenden zu stärken und unser Unternehmen vielfältiger und inklusiver werden zu lassen – Tag für Tag. Wir sind überzeigt davon, dass gelebte Vielfalt in einem inklusiven Arbeitsumfeld zu mehr Kreativität und Innovation führt und die individuellen Beiträge unserer Mitarbeitenden zu unserem Unternehmenserfolg beitragen können.