Ashurst LLP
Branche
Rechtswissenschaft
Standorte
Frankfurt am Main, München, Abu Dhabi, Austin, Beijing, Brisbane, Brussels, Canberra, Dubai, Dublin, Glasgow, Hong Kong, Jakarta, Jeddah, Krakow, London, Los Angeles Luxembourg, Madrid, Melbourne, Milan, New York, Paris, Perth, Port Moresby, Riyadh, Seoul, Shanghai, Singapore, Sydney, Tokyo.
Anzahl der Mitarbeiter*innen
(in Deutschland/weltweit)
–
Gesuchte Fachrichtungen
Gesellschaftsrecht / M&A, Bank – und Finanzrecht, Dispute Resolution, Digital Economy, Gewerblicher Rechtschutz.
Gewünschte Zusatzqualifikationen
–
Wir suchen/bieten studienbegleitend…
Praktikum, Referendarstation und Wissenschaftliche Mitarbeit für sämtliche Fachbereiche in unserem Frankfurter und Münchner Büro.
Wir suchen/bieten Absolvent*innen…
Berufseinstieg für sämtliche Fachbereiche in unserem Frankfurter und Münchner Büro.
Ansprechpartner*in
Tina Ludwig
People & Culture Manager Recruiting D: +49 69 97 11 27 01
E-Mail: recruitment.germany@ashurst.com
Anschrift
Ashurst LLP, OpernTurm, Bockenheimer Landstraße 2-4, 60306 Frankfurt am Main
Bewerbungen an:
Tina Ludwig
People & Culture Manager Recruiting D: +49 69 97 11 27 01
E-Mail: recruitment.germany@ashurst.com
Über uns/dafür stehen wir
Ashurst LLP ist eine führende internationale Anwaltskanzlei mit weltweit über 30 Büros in 16 Ländern. Wir beraten namhafte nationale und globale Unternehmen, Finanzinstitutionen und Regierungen und bieten sowohl die Reichweite und das Know-how eines globalen Netzwerks als auch ein tiefes Verständnis für die lokalen Märkte. Inclusion, Diversity & Belonging is at the heart of everything we do – Chancengleichheit zu fördern und Vielfalt zu unterstützen und wertzuschätzen, ist uns ein besonderes Anliegen. Wir pflegen eine offene, unterstützende Atmosphäre, die allen die gleichen Entfaltungsmöglichkeiten bietet. Wir sind der Überzeugung, dass vielfältig zusammengesetzte Arbeitsteams kreativer, innovativer und damit auch wertvoller für unsere Mandanten und für unser Geschäft sind.
Der Rainbow-Day ist uns wichtig, weil…
Die Teilnahme am Rainbow-Day steht im Einklang mit unserer offenen und vielfältigen Unternehmenskultur. Wir möchten ein positives Beispiel für eine moderne, diverse und inklusive Arbeitswelt sein und zu diesem Zweck gezielt zukünftige Teammitglieder mit ebenso vielfältigen Hintergründen und Perspektiven kennenlernen.
Diese Diversity-Maßnahmen leben wir schon jetzt in unserem Unternehmen:
Actions speak louder than words – bei Ashurst sind unter anderem die folgenden Diversity-Maßnahmen fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur:
– Diverse Arbeitszeitmodelle
– Pro-Bono-Rechtsberatung
– Eigenes Inclusion, Diversity und Belonging Committee in Deutschland
– LGBTQIA+ Pronouns Project
– Verschiedene Workshops zu Diversity-Themen
– Internationales LGBTQIA+ Netzwerk Spectrum
– Interationales Multiculturalism network All at Ashurst
– Internationales Women’s Network
– Internationales Social Inclusion and Mobility Network
– Globale, geschlechtsunabhängige Elternzeitrichtlinie (26 Wochen vollständig bezahlter Elternzeit-Urlaub)
– Globale Inclusion, Diversity & Belonging Targets zur Förderung einer vielfältigen Unternehmenskultur
– Unterzeichner der Charta der Vielfalt
– Unterzeichner der Mindful Business Charter (MBC).