d-fine GmbH
Branche
Unternehmensberatung, Consulting
Standorte
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, London, Mailand, München, Stockholm, Utrecht, Wien, Zürich
Anzahl der Mitarbeiter*innen
(in Deutschland/weltweit)
1000+
Gesuchte Fachrichtungen
Physik, Mathematik, Informatik oder Natur-, Ingenieur- oder Wirtschaftswissenschaften mit entsprechend quantitativ, analytisch oder technologisch ausgerichteter Vertiefungsrichtung
Gewünschte Zusatzqualifikationen
• Herausragender Universitätsabschluss (Master/Promotion)
• Überdurchschnittliche mathematische Fähigkeiten und hohes Technologieverständnis
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten, hohe Teamfähigkeit sowie große Einsatzfreude
• Bereitschaft zur permanenten Weiterentwicklung und Erarbeitung neuer Themenfelder
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere europäische Fremdsprachen sind gegebenenfalls von Vorteil
Wir suchen/bieten studienbegleitend…
Praktika, Werkstudium
Wir suchen/bieten Absolvent*innen…
Direkteinstieg
Ansprechpartner*in
Lioba Jungk
Anschrift
An der Hauptwache 7
60313 Frankfurt am Main
Bewerbungen an:
Über uns/dafür stehen wir
d-fine ist ein kontinuierlich wachsendes europäisches Beratungsunternehmen mit über 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Wir sind mit elf Standorten in sieben Ländern nah bei unseren Kunden. Im Fokus unserer Projekte liegen quantitative Fragestellungen rund um Data Analytics, Data Science, Modellierung und den Aufbau nachhaltiger technologischer Lösungen. Unser Beratungsansatz basiert auf langjähriger Praxiserfahrung und dynamischen Teams mit klarer analytischer und technologischer Prägung.
Der Rainbow-Day ist uns wichtig, weil…
Uns als europäisches Unternehmen mit vielen quantitativ veranlagten Mitarbeiter/-innen aus über 30 Nationen die Bedeutung von Diversity für das Unternehmen und unseren Unternehmenserfolg bewusst und wichtig ist.
Diese Diversity-Maßnahmen leben wir schon jetzt in unserem Unternehmen:
Wir haben u. a. einen Sprachleitfaden für eine gendergerechte Sprache in der Unternehmenskommunikation sowie einen Allyship Guide für LGBTQIA+ entwickelt und ein Maßnahmenpaket zur Stärkung von „female leadership“ geschnürt, dass wir sukzessive umsetzen. Darüber hinaus hat sich d-fine der Initiative der Charta der Vielfalt angeschlossen sowie einem Arbeitskreis unseres Branchenverbands BDU zu Diversity Themen. Wir planen interne Vorträge und Diskussionsrunden, Messebesuche und weitere Aktionen, um auf die Themen LGBTQIA+ oder Frauen in Führungspositionen aufmerksam zu machen, unsere Prozesse zu verbessern und ein stärkeres Bewusstsein für Diversity zu schaffen.