PARITÄTISCHER Wohlfahrtsverband, Landesverband Bayern e.V.
Branche
Soziale Arbeit, Verbandsarbeit und Sozialpolitische Verwaltung
Standorte
Vielfältige Einrichtungen in ganz Bayern
Anzahl der Mitarbeiter*innen
(in Deutschland/weltweit)
Ca. 2.400
Gesuchte Fachrichtungen
· Verbands- und Sozialpolitik
· Gesundheitswesen
· Sozialpädagogik und Kinderbetreuung
· Freiwilligendienste
· Fachberatungen
· Schutz von Leib und Leben
Verwaltung (IT, Personalwesen, Buchhaltung, Zentraleinkauf)
Gewünschte Zusatzqualifikationen
· Ausbildungsprofile:
· Bachelor/Master Sozialwissenschaften
· Abgeschlossene kaufmännische oder vergleichbare Berufsausbildung
· Staatliche Anerkennung als Gesundheits-, Krankheits- oder Altenpfleger*in
· Sozialpädagogische Qualifikation oder vergleichbarer Studienabschluss
Gerne begrüßen wir Sie auch als Quereinsteiger*innen
Wir suchen/bieten studienbegleitend…
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Wir suchen/bieten Absolvent*innen…
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Ansprechpartner*in
Patrick Dewein, Personalleitung, patrick.dewein@paritaet-bayern.de
Myriam Fouda, Teamassistenz Personalwesen, myriam.fouda@paritaet-bayern.de
Anschrift
Charles-de-Gaulle-Straße 4
81737 München
Bewerbungen an:
Patrick Dewein, Personalleitung, patrick.dewein@paritaet-bayern.de
Über uns/dafür stehen wir
Unsere Vision: Wir leben in einer offenen, toleranten und vielfältigen Gesellschaft, in einer Welt, in der Menschen füreinander einstehen und alle in Würde leben, in der jeder Mensch gleich viel wert ist.
Unsere Werte Vielfalt, Offenheit und Toleranz sowie die Überzeugung, dass alle Menschen mit all ihren Unterschieden gleich viel wert sind, prägen unsere tägliche Arbeit.
Darin setzen wir uns ein für eine offene und vielfältige Gesellschaft und für soziale Gerechtigkeit in Bayern. Wir vertreten die Interessen von Kindern, Jugendlichen und Familien, von älteren Personen und von Menschen mit Behinderungen, von Frauen, von zugewanderten und geflüchteten Menschen, von Menschen mit unterschiedlichen Erkrankungen und in verschiedenen Lebenslagen. Die Gestaltung unseres Sozialstaats ist uns dabei ein wichtiges Anliegen.
Der Rainbow-Day ist uns wichtig, weil…
die Arbeitswelt noch vielfältiger werden muss! Vielfalt, Offenheit und Toleranz sind seit jeher unsere drei Grundwerte. Als Grundlage für unsere Gesellschaft, aber auch als Grundlage für unsere Arbeit. Und weil unsere Mitarbeitenden diese Werte auch nach innen leben. Darauf sind wir stolz. Eine Alternative zur Vielfalt gibt es nicht. Deshalb positionieren wir uns gegen jedes rechte Gedankengut und argumentieren mit Fakten gegen Vorurteile.
Diese Diversity-Maßnahmen leben wir schon jetzt in unserem Unternehmen:
· Eigenes Referat für Frauen, Geschlechterpolitik und LGBTIQ
· Mitarbeit am Bayerischen Aktionsplan Queer
· Hoher Frauenanteil in Führungspositionen
· Inklusion – alle haben dieselben Chancen
Gelebte Kultur: Bei unserer letzten Mitarbeitendenbefragung gaben 100 % aller Befragungsteilnehmer*innen an, dass Mitarbeiter*innen in unseren Einrichtungen unabhängig von der sexuellen Orientierung fair behandelt werden. Über 98 % der Teilnehmer*innen sind zudem der Meinung, dass sie unabhängig von ihrer Nationalität und ihrem Geschlecht fair behandelt werden.