Deutsche Bank
Branche
Finanzdienstleistungen
Standorte
Präsenz in 58 Ländern, Zentrale in Frankfurt am Main
Anzahl der Mitarbeiter*innen
(in Deutschland/weltweit)
ca. 35.741 in Deutschland
über 82.969 weltweit
Gesuchte Fachrichtungen
Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften, Volkswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsmathematik, Naturwissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, Physik, Psychologie
Gewünschte Zusatzqualifikationen
Bei der Deutschen Bank zählen gute akademische Leistungen, aber vor allem Ihre Persönlichkeit. Wir freuen uns auf motivierte, engagierte Bewerber:innen, die offen auf Menschen zugehen und Spaß daran haben, die Zukunft der Bankenwelt mitzugestalten.
Wir suchen/bieten studienbegleitend…
- Praktikum: zwischen 2-6 Monate ab dem dritten Semester
- Spring into Banking: Orientierungsprogramm für Erst- und Zweitsemester
- MONA: Mentoringprogramm für Studentinnen ab dem dritten Semester
Wir suchen/bieten Absolvent*innen…
Traineeprogramm: zwischen 6-24 Monate als Einstieg nach dem Studienabschluss
Ansprechpartner*in
Hanna Hallegger
Anschrift
Taunusanlage 12
60325 Frankfurt am Main
Bewerbungen an:
Info-Hotline: 0800 3331115
Über uns/dafür stehen wir
Erwartungen an sich selbst übertreffen. Karriere machen. So fühlt sich die Deutsche Bank an.
Bei der Deutschen Bank setzen wir die Bank der Zukunft in die Tat um. Ihre Ideen und Perspektiven bringen uns gemeinsam voran, wenn wir alles dafür geben, einen positiven Beitrag zu leisten.
Wir sorgen dafür, dass Ihr Karrierestart in unserer dynamischen Finanzbranche ein Erfolg wird: mit einem spannenden, motivierenden Arbeitsumfeld und einer vielfältigen, inklusiven Unternehmenskultur.
Entfalten Sie Ihre Talente in einem Unternehmen, das Sie und Ihre Karrierewünsche in den Mittelpunkt stellt.
Der Rainbow-Day ist uns wichtig, weil…
…die Bemühungen um ein vielfältiges, faires und inklusives Unternehmen ein kontinuierlicher Prozess ist. Mit jeder neuen Richtlinie, Vorgehensweise oder Programmen kommen wir unseren Zielen näher. Unsere obersten Führungskräfte sind verantwortlich dafür, dass wir dabei immer schneller vorankommen, insbesondere im Hinblick auf die Anzahl von Frauen in Führungspositionen. Eine weitere wichtige Aufgabe ist, dass unterrepräsentierte Gruppen überall in der Bank besser vertreten sind. Stolz können wir bereits jetzt auf unseren langjährigen Einsatz für die LSBTIQ sein.
Diese Diversity-Maßnahmen leben wir schon jetzt in unserem Unternehmen:
Je nach Standort engagieren sich unsere Netzwerke für die Anliegen bestimmter Menschen: beispielsweise für Frauen („women@db“, „dbGO“ und „WOWS“), LSBTQI* („dbPride“), Menschen mit verschiedenen kulturellen und ethnischen Hintergründen („dbENRICH, Multicultural Partnership“), zu körperlichem und psychischem Wohlbefinden („dbEnable“), Eltern („dbFamily, Väter@DB“) sowie Angehörige verschiedener Generationen (dbGeneration) und Veteranen („VOWS – Veterans on Wall Street®“).