Edelman GmbH
Branche
PR-Kommunikation, Marketing
Standorte
Berlin, Hamburg, Frankfurt, Köln, München
Anzahl der Mitarbeiter*innen
(in Deutschland/weltweit)
250 deutschlandweit und 6.000 weltweit
Gesuchte Fachrichtungen
Kommunikationsberatung, PR, Social Media, Community Management, Marketing
Gewünschte Zusatzqualifikationen
Redaktionelle Arbeit, Interesse an Digitalen Medien, strukturiertes Arbeiten, Analytisches Denken, gute Englischkenntnisse.
Wir suchen/bieten studienbegleitend…
Werkstudierende, Praktika
Wir suchen/bieten Absolvent*innen…
Traineeship (je nach Vorerfahrung verkürzt auf 6 Monate)
Ansprechpartner*in
Nadine Steffens
Anschrift
Franklinstraße 61-63
60487 Frankfurt Am Main
Bewerbungen an:
Über uns/dafür stehen wir
Über uns | Edelman Deutschland
Wer wir sind und was wir machen
Wir bei Edelman sind die Trust Maker.
Wir wissen, dass die Grenzen fließend sind: zwischen Unternehmen und Verbraucher:innen, öffentlichen Angelegenheiten und Gesundheit, Purpose und Topseller-Produkten.
Dies ist der Grund warum unsere Brand und Corporate Reputation Expert:innen Hand in Hand arbeiten, auf Basis von datengestützen Strategien und tiefgreifender Branchenkenntnis. Hierdurch ist unsere Arbeit genauso integriert, wie die Welt um uns herum.
Weil wir wissen, dass sich unsere Arbeit ihren Platz in der Welt verdienen muss, hinterfragen und verbessern wir uns kontinuierlich. Denn dies schafft Vertrauen. Und Vertrauen ist das, was starke Beziehungen aufbaut und zu einem echten Businessimpact führt.
Nichts ist erfüllender, als etwas zu schaffen, dass von der Zielgruppe als relevant empfunden wird. Weil es authentisch wirkt. Weil es wichtig ist.
Vertrauen bildet sich aus der Summe aller Handlungen und Interaktionen.
Der Rainbow-Day ist uns wichtig, weil…
… „Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (kurz auch: DEI – Diversity, Equity and Inclusion) integrale Bestandteile unserer Kultur bei Edelman sind.“
https://www.edelman.de/de/ueber-uns/vielfalt-gleichberechtigung-und-inklusion
Diese Diversity-Maßnahmen leben wir schon jetzt in unserem Unternehmen:
· Wir haben einen globalen DEI-Rat mit über 250 Vertretenden weltweit, die dabei helfen, über unsere unternehmensweite Strategie zu informieren und sie in den verschiedenen Regionen zum Leben zu erwecken.
· Wir haben verschiedene Trainings ins Leben gerufen, die alle Mitarbeitenden global absolvieren müssen, um über das Wissen und die Werkzeuge zu verfügen, die dabei helfen, eine integrative Arbeitsumgebung und -kultur zu schaffen. Weltweit sind Schulungen zu unbewusster Voreingenommenheit und integrativer Führung in der Entwicklung.
· Unsere sechs Mitarbeitenden Netzwerkgruppen dienen als Vehikel zum Aufbau einer internen Gemeinschaft, in der sich Mitarbeitende weltweit austauschen, lernen und wachsen können – beruflich und persönlich. Diese Gruppen sind der Katalysator, der unseren Mitarbeitenden hilft, eine Gemeinschaft innerhalb der größeren Edelman-Familie zu bilden.
· Wir haben und werden zum Thema Rassismus weiter aktiv Stellung beziehen und aufklären. So gibt es interne Diskussionsrunden und Workshops, z. B. zu systemischen Rassismus, um den Dialog zu fördern und aufzuklären.