Freshfields Bruckhaus Deringer
Branche
Recht und Steuern
Standorte
Frankfurt am Main, Düsseldorf, Hamburg, Berlin, München
Anzahl der Mitarbeiter*innen
(in Deutschland/weltweit)
Mehr als 5000 Mitarbeitende weltweit, davon ca. 2000 in Deutschland
Gesuchte Fachrichtungen
Rechtswissenschaft
Gewünschte Zusatzqualifikationen
–
Wir suchen/bieten studienbegleitend…
Praktikum, Studentische Mitarbeit
Wir suchen/bieten Absolvent*innen…
Wissenschaftliche Mitarbeit, Referendariat in Anwalts- oder Wahlstation, Nebenbeschäftigung während des Referendariats, promotionsbegleitende Tätigkeit, Berufseinstieg
Ansprechpartner*in
Victoria Pfrommer
Anschrift
Bockenheimer Anlage 44
60322 Frankfurt am Main
Bewerbungen an:
Über uns/dafür stehen wir
Wir befähigen unsere internationalen Mandantinnen und Mandanten zum Erfolg, indem wir ihre komplexesten rechtlichen Herausforderungen meistern und Chancen schaffen, wo andere Hindernisse sehen.
Es sind Menschen, die unsere Kanzlei ausmachen. Ganz gleich, welchen Hintergrund Sie haben, ob Sie anders, quer, logisch oder praktisch denken. Bei Freshfields sind wir davon überzeugt, dass Diversität und Kollaboration uns stärker machen.
Wir möchten mit unserer Arbeit und der Art und Weise, wie wir diese ausführen, eine bessere Zukunft für unsere Mandantinnen und Mandanten, unsere Mitarbeitenden und die Gemeinschaften, in denen wir leben, schaffen.
Dieser ganzheitliche Ansatz durchdringt alles, was wir tun.
Der Rainbow-Day ist uns wichtig, weil…
wir wissen, dass es nicht nur richtig, sondern auch klug ist, einen Fokus auf Diversität und Inklusion zu legen, um die besten Talente für uns zu begeistern und sie auch langfristig zu halten.
Denn bei Freshfields sind wir davon überzeugt, dass Mandatsarbeit gerade dann innovativer und erfolgreicher wird, wenn vielfältige Denkweisen mit am Tisch sitzen.
Diese Diversity-Maßnahmen leben wir schon jetzt in unserem Unternehmen:
• Unsere Bestrebungen um Diversität betten wir in unsere täglichen Aktivitäten in der gesamten Kanzlei ein und wir haben gezielte Talentinitiativen innerhalb der Kanzlei entwickelt.
Beispiele sind unser Frauenförderungsprogramm Anwältin sucht Referendarin oder unser Engagement für Studierende mit Migrationshintergrund zusammen mit dem Deutschlandstipendium. Wir arbeiten in Kollaboration mit externen Organisationen und setzen uns in unserer Pro Bono-Arbeit für Gleichberechtigung ein.
Zudem fördern wir eine integrative Kultur innerhalb der Kanzlei, in der alle die Möglichkeit haben, sich weiterzuentwickeln und einzubringen, etwa in unseren Workshops zu Unconscious Bias, in unserem Reverse-Mentoring-Programm für Führungskräfte oder in unserem LGBTQ+-Netzwerk Halo.
Wir sind stolz auf die Fortschritte, die wir schon gemacht haben, aber wir wissen, dass wir noch viel weiter gehen müssen.
Deshalb verpflichten wir uns bis 2026 zu ehrgeizigen Zielen:
• In die Partnerschaft und in zentrale Führungspositionen berufen wir 40% Frauen, 40% Männer sowie 20% Frauen, Männer oder nicht-binäre Personen.
• Wir verdoppeln die Anzahl an Mitarbeitenden, die People of Colour sind.
• Mindestens 5% unserer Partnerschaft wird aus Mitgliedern der LGBTQ+-Community bestehen.