GvW Graf von Westphalen
Branche
Rechtswesen
Standorte
National: Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, München, Stuttgart
International: Brüssel, Istanbul, Shanghai und Ho Chi Minh Stadt
Anzahl der Mitarbeiter*innen
(in Deutschland/weltweit)
540 feste Mitarbeitende (zzgl. Wissenschaftliche Mitarbeiter*innen, Praktikant*innen und Referendar*innen)
Gesuchte Fachrichtungen
Konkret gesucht werden:
- Volljuristen (m/w/d) in verschiedenen Rechtsbereichen
- Rechtsanwaltsfachangestellte (m/w/d)
- Empfangsmitarbeiter (m/w/d)
Bei Bedarf suchen wir Berufseinsteiger (m/w/d) und Berufserfahrene (m/w/d) in folgenden Bereichen:
- IT
- HR
- Marketing
- ESG & Sustainability
- Legal Tech
Gewünschte Zusatzqualifikationen
- Bei Volljuristen(m/w/d): Fachanwaltstitel, LL.M., Promotion
- Bei Rechtsanwaltsfachangestellten (m/w/d): Abgeschlossene Ausbildung zum Rechtsanwaltsfachangestellten (m/w/d), Rechtsfachwirt
- Grundsätzlich: Gute Englischkenntnisse
Wir suchen/bieten studienbegleitend…
- Wissenschaftliche Mitarbeiter (m/w/d)
- Praktikanten (m/w/d)
- Werkstudenten (m/w/d)
Wir suchen/bieten Absolvent*innen…
- Einstiegsposition für Volljuristen (m/w/d),
- Berufseinstieg in folgenden Bereichen: IT, Marketing, HR, Sustainability, Legal Tech, Partner- und Teamassistenz (Rechtsanwaltsfachangestellte) & Empfang
Ansprechpartner*in
Kristin Kirchner (Talent Acquisition Managerin)
Lela Thieme (Talent Acquisition Specialist)
Anschrift
Alte Post
Poststraße 9
20354 Hamburg
Bewerbungen an:
Über uns/dafür stehen wir
Entdecken Sie eine Karriere mit Bedeutung und Perspektive bei einer der renommiertesten deutschen Anwaltskanzleien: GvW Graf von Westphalen.
Was wir bieten:
· Flexibilität & Freizeit: Bei GvW Graf von Westphalen legen wir Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und Arbeitsmodelle, um Ihnen die Möglichkeit zu geben, Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren.
· Familienfreundlichkeit: Wir wissen, dass die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein zentrales Thema ist. Deshalb unterstützen wir unsere Mitarbeiter*innen mit familienfreundlichen Arbeitsbedingungen, wie z.B. Teilzeit- und Homeoffice-Möglichkeiten sowie individuellen Lösungen für Eltern.
· Vielfalt und Inklusion: Wir glauben an die Stärke der Vielfalt. Bei GvW Graf von Westphalen fördern wir eine Kultur der Inklusion, in der jede/r Mitarbeiter*in unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder körperlichen Fähigkeiten wertgeschätzt und respektiert wird.
Karriereperspektiven: Bei GvW Graf von Westphalen haben Sie die Chance, Ihre Karriere aktiv mitzugestalten und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Wir bieten spannende Herausforderungen, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und individuelle Förderung für Ihre berufliche Laufbahn.
Der Rainbow-Day ist uns wichtig, weil…
GvW betrachtet Diversity nicht nur als eine ethische Verpflichtung, sondern auch als eine strategische Notwendigkeit. Seit unserem Beitritt zur Charta der Vielfalt im Jahr 2017 haben wir uns verpflichtet, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Vielfalt und Inklusion geprägt ist. Diese Verpflichtung spiegelt sich in unserer täglichen Praxis wider, angefangen bei der Ernennung von Diversity-Koordinator*innen in all unseren Büros bis hin zur Schaffung eines zentralen Diversity-Komitees, das vielfältig besetzt ist und sich aktiv für die Förderung und Überwachung von Diversity-Initiativen in der gesamten Kanzlei einsetzt.
Wir glauben fest daran, dass die Vielfalt unserer Mitarbeitenden uns stärker macht. Unterschiedliche Perspektiven, Hintergründe und Erfahrungen fördern Kreativität, Innovation und Problemlösungskompetenz. Indem wir ein Umfeld schaffen, das frei von Vorurteilen ist und alle Mitarbeitenden unabhängig von ihren persönlichen Merkmalen wertschätzt, schaffen wir die Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit und eine nachhaltige Unternehmensentwicklung.
Darüber hinaus ist es uns wichtig, sicherzustellen, dass unsere Personalentscheidungen fair und transparent sind. Wir überwachen kontinuierlich den Grad der Vielfalt in unserer gesamten Kanzlei, um sicherzustellen, dass wir bei Einstellungen und Beförderungen gleichermaßen offen und gerecht handeln. Hindernisse, die einer vielfältigen und inklusiven Arbeitsumgebung im Wege stehen, werden identifiziert und beseitigt. Unsere Bemühungen reichen von flexiblen Arbeitsmodellen über Schulungen zu Diversity- und Integrationsfragen bis hin zur Teilnahme am Deutschen Diversity-Tag.
Die Einführung einer einheitlichen gendergerechten Kommunikation auf kanzleiweiter Ebene im Jahr 2021 ist ein weiterer Schritt in unserem Bestreben, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen. Durch eine bewusste Sprachwahl möchten wir sicherstellen, dass sich alle Mitarbeiter*innen gleichermaßen angesprochen und respektiert fühlen.
Insgesamt betrachten wir Diversity nicht nur als ein wichtiges soziales Anliegen, sondern auch als einen entscheidenden Erfolgsfaktor für unsere Kanzlei. Deshalb ist der Rainbow-Day genau das richtige Format, um unsere Botschaft nach außen zu tragen.
Diese Diversity-Maßnahmen leben wir schon jetzt in unserem Unternehmen:
- Unterzeichner der Charta der Vielfalt
- Ernennung von Diversity-Koordinator*innen an den Standorten (Verantwortlichkeit auf lokaler Ebene über die Belange von Diversity & Inclusion
- Zentrales Diversity-Komitee (Fördert Initiativen in der gesamten Kanzlei)
- Überwachung der Vielfalt, um sicherzustellen, dass wir bei Einstellungen und Beförderungen gleichberechtigt und offen sind
- Angebot für Schulungen zu Fragen der Vielfalt und Integration
- Teilnahme am Deutschen Diversity-Tag
- Kanzleiweite einheitliche gendergerechte Sprache