Hays
Branche
Personalberatung
Standorte
Deutschlandweit
Anzahl der Mitarbeiter*innen
(in Deutschland/weltweit)
4.100
Gesuchte Fachrichtungen
Offen für alle Fachrichtungen
Gewünschte Zusatzqualifikationen
–
Wir suchen/bieten studienbegleitend…
–
Wir suchen/bieten Absolvent*innen…
Den Berufseinstieg und die Vermittlung an unsere Kundenunternehmen
Ansprechpartner*in
Anschrift
Hays
Willy-Brand-Platz 1-3
68161 Mannheim
Bewerbungen an:
Über uns/dafür stehen wir
Als ein Unternehmen, das mit seinem Geschäftsmodell die Arbeitswelt von morgen prägt, ist es uns wichtig, beispielhaft zu agieren und Vielfalt in all ihren Facetten zu fördern. Dazu rücken wir intern wie extern die Chancengerechtigkeit in allen Facetten in unseren Fokus.
Das heißt: Wir beurteilen unsere Mitarbeitenden ebenso wie unsere Kandidatinnen und Kandidaten auf Basis ihrer Leistungen und ihres Verhaltens – nicht aufgrund ihres Geschlechts, ihres Alters, ihrer ethnischen Herkunft, ihrer Religion, ihres gesundheitlichen Zustands, ihrer sozialen Herkunft oder ihrer Sexualität! So legen wir den Grundstein für die freie Entfaltung aller Mitarbeitenden – egal ob bei Hays intern oder im Einsatz bei unseren Kundenunternehmen.
Der Rainbow-Day ist uns wichtig, weil…
…wir nicht nur über Vielfalt sprechen möchten, sondern weil wir sie leben und sie bei Hays aktiv fördern. Denn wer sich ständig verstecken muss, kann das eigene Potenzial nicht voll entfalten. Deshalb setzen wir uns schon lange dafür ein, eine Arbeitswelt zu gestalten, die bunt, tolerant und wertschätzend ist.
Diese Diversity-Maßnahmen leben wir schon jetzt in unserem Unternehmen:
Neben unserem dedizierten Diversity & Inclusion Team agieren auch die Mitglieder unseres 2018 gegründeten Diversity Councils als Botschafterinnen und Botschafter für das Thema Vielfalt.
In verschiedenen Netzwerken und Fokusgruppen können sich Mitarbeitende intern verbinden und engagieren. So gibt es z.B. das Pride Network, das die interne und externe Sichtbarkeit der LGBTIQ+-Community von Hays fördert und den Kontakt zu Pride-Netzwerken anderer Unternehmen aufbaut.
Weiterhin kooperiert Hays mit verschiedenen Partnerunternehmen, wie zum Beispiel der Charta der Vielfalt e.V., dem UnternehmensForum, #positivarbeiten, Prout@Work, Conprades, dem Frauen-Karriere-Index, Impact of Diversity oder dem pme familienservice.
Und da sich Vielfalt nicht verordnen lässt, sondern in einem kulturellen Prozess entwickelt und gelebt werden muss, zeigt unser verpflichtendes Diversity & Inclusion-Training allen Mitarbeitenden und Führungskräften auf, wie sie individuell ihren Beitrag leisten können.