Hessisches Ministerium des Innern und für Sport
Branche
Öffentlicher Dienst
Standorte
Wiesbaden, Frankfurt am Main, Darmstadt, Gießen, Kassel, Offenbach am Main, Fulda
Anzahl der Mitarbeiter*innen
(in Deutschland/weltweit)
ca. 25.000
Gesuchte Fachrichtungen
Verwaltung, Wirtschaft, Informatik, Rechtswissenschaften
Gewünschte Zusatzqualifikationen
–
Wir suchen/bieten studienbegleitend…
Verwaltungs- und Wahlstation im Rahmen des juristischen Referendariats, Angebote für Werksstudenten im IT und Verwaltungsbereich
Wir suchen/bieten Absolvent*innen…
Volljuristinnen und Volljuristen, Wirtschaftswissenschaftlerinnen und Wirtschaftswissenschaftler, Naturwissenschaftlerinnen und Naturwissenschaftler, Geisteswissenschaftlerinnen und Geisteswissenschaftler, Abiturientinnen und Abiturienten, Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger
Ansprechpartner*in
Frau Vera Bartels (Juristinnen und Juristen)
0611 353 1517
Frau Heike Schlutter (Duales Studium: Laufbahnausbildung)
0611 353 1585
Anschrift
Hessisches Ministerium des Innern und für Sport
Friedrich-Ebert-Allee 12
65185 Wiesbaden
Bewerbungen an:
Über uns/dafür stehen wir
Das Hessische Ministerium des Innern und für Sport als oberste Landesbehörde ist in acht Abteilungen organisiert. Zum Geschäftsbereich gehören neben den drei Regierungspräsidien und deren nachgeordnetem Bereich, die hessischen Polizeibehörden, das Landesamt für Verfassungsschutz, die Hessische Landesfeuerwehrschule und die Hessische Hochschule für öffentliches Management und Sicherheit.
Das Hessische Ministerium des Innern und für Sport ermöglicht Ihnen ein krisensicheres und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit vielfältigen Einstiegs- und Entfaltungsmöglichkeiten und unterschiedlichen Berufsfeldern. Dem Ministerium wurde das Gütesiegel Familienfreundlicher Arbeitgeber Land Hessen verliehen. Flexible Arbeitszeit, Teilzeit, Telearbeit und mobiles Arbeiten sind bei uns selbstverständlich.
Wir sind ein familienfreundlicher Arbeitgeber, der viel Wert auf Vielfalt legt.
Der Rainbow-Day ist uns wichtig, weil…
Nicht ohne Grund ist unser Slogan „in Vielfalt einsteigen und Zukunft gestalten“. Uns ist wichtig, dass unsere facettenreichen Aufgabengebiete auch von unterschiedlichen Menschen repräsentiert werden.
Diese Diversity-Maßnahmen leben wir schon jetzt in unserem Unternehmen:
Wir bieten unterschiedliche Fortbildungsangebote speziell mit Inhalten des Diversity-Managements und diskriminierungsfreier Sprache. Vor allem im Bereich unserer Führungskräfte und Führungskräfteentwicklung ist es uns ein besonderes Anliegen, den Bereich der interkulturellen Kompetenz zu fördern und zu erweitern, damit diese innerhalb des Innenressorts mit gutem Beispiel vorangehen.