Konecranes AG
Branche
Maschinenbau
Standorte
Düsseldorf, Würzburg, Wetter (Ruhr), Dreieich, Hamburg, Mannheim, Remptendorf und weitere Service-Niederlassungen
Anzahl der Mitarbeiter*innen
(in Deutschland/weltweit)
17.000 weltweit
Knapp 4.000 in Deutschland
Gesuchte Fachrichtungen
vornehmlich Maschinenbau, Elektrotechnik, Informatik, BWL
Gewünschte Zusatzqualifikationen
Individuell nach Funktion
Wir suchen/bieten studienbegleitend…
Praktika, Werkstudierenden-Tätigkeit, Begleitung Bachelor-/Master- Thesis
Wir suchen/bieten Absolvent*innen…
• Tarifliches Gehalt, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und weitere Zuschläge
• Flexible Arbeitsplatz- und zeit-Gestaltung, 30 Tage Urlaub
• Hybrides Arbeiten und flexible Arbeitszeitgestaltung
• Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits)
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Betriebliche Altersvorsorge & Familienversicherung
• Kostenlose Parkplätze und gute ÖPNV-Anbindung, Job-Rad Leasing
Ansprechpartner*in
Daniela Komolafe
Tanja Walterscheidt
Anschrift
Forststraße16
40597 Düsseldorf
Bewerbungen an:
Datenschutzkonform nur über unser Bewerbermgmt.system
Über uns/dafür stehen wir
Konecranes verpflichtet sich dazu, ein Umfeld zu schaffen, das frei von jeglicher Form von Diskriminierung ist. Gemeinsam fördern wir eine inklusive Kultur, in der faire Behandlung und ethische Arbeitsweisen Teil unseres täglichen Lebens sind und sich Jede/r sich unabhängig von sozio-kulturellen Faktoren entfalten kann.
Auch sehen wir Diversity, Equity & Inclusion als Erfolgsfaktor, denn Vielfalt bereichert.
Unterschiedliche Perspektiven, Ideen und Herangehensweisen tragen dazu bei, besser auf die Herausforderungen des Marktes zu reagieren und letztendlich die multikulturellen Gemeinschaften, in denen unsere Kund*innen und wir tätig sind zu repräsentieren.
Der Rainbow-Day ist uns wichtig, weil…
Diversity, Equity & Inclusion für uns selbstverständlich sind und wir unsere Bemühungen dahingehend stetig steigern wollen. Der Rainbow – Day gibt uns die Möglichkeit dies auch nach außen zu zeigen und für unsere Werte einzustehen.
Diese Diversity-Maßnahmen leben wir schon jetzt in unserem Unternehmen:
• Chief Diversity Officer (Mara Zavagno)
• Leitfaden für inklusive Sprache
• Unterzeichnung der Charta der Vielfalt
• Vorträge zum Thema „unconscious bias“
• Diversity-Schulung im Zuge des onboardings
• Aktive Gestaltung des Pride Months
• Verschiedene Beiträge im Intranet zum Thema Diversity, Equity & Inclusion
…and much more to come!