ManpowerGroup Deutschland GmbH & Co. KG

Branche

Personaldienstleistung

Standorte

Deutschlandweit

Anzahl der Mitarbeiter*innen
(in Deutschland/weltweit)

Deutschland: 11.000 Weltweit: 25.000


Gesuchte Fachrichtungen

• Personalmarketing

• BWL allgemein, idealerweise Schwerpunkt Personal

• HR Management

• VWL

• Kommunikationswissenschaften

Gewünschte Zusatzqualifikationen

Erste Berufserfahrung, Kommunikationsstärke, Hands-on Mentalität

Wir suchen/bieten studienbegleitend…

Wir suchen Werkstudenten (gn) in den Bereichen:

  • Recruiting & Personal
  • Sales Operations

Wir bieten Dir:

  • Du erhältst eine attraktive Vergütung von uns
  • Du hast flexible Arbeitszeiten
  • Du kannst in einer Kombination aus Home-Office und Büro arbeiten
  • Du arbeitest mit motivierten und kompetenten Kolleg:innen
  • Du findest bei uns einen State-of-the-Art Arbeitsplatz in einem modernen Bürogebäude

Wir suchen/bieten Absolvent*innen…

Aktuell suchen wir Mitarbeiter (gn) im Raum Frankfurt mit akademischer Ausbildung. Z.B. Consultant Personalvermittlung (gn) im Bereich IT, Consulting in der Finanzbranche und viele weitere sind auf unserer Homepage zu finden.

Wir bieten:

  • Flexible Arbeitsmodelle ermöglichen dir eine gute Work-Life-Balance
  • Die Möglichkeit mobil zu arbeiten, sorgt für deinen Mix aus Office und Homeoffice
  • Nachhaltige Mobilitätskonzepte, z.B. ein Job Bike
  • Großartige Corporate Benefits und leistungsgerechte Vergütung (ohne Deckelung)

Ansprechpartner*in

Diana Stüdemann

stuedemanndiana@manpower.de

Anschrift

ManpowerGroup Deutschland GmbH & Co. KG

Frankfurter Straße 60-68

D-65760 Eschborn

Bewerbungen an:

Über uns/dafür stehen wir

 Wir glauben, dass sinnvolle, nachhaltige Beschäftigung die Macht hat, die Welt zu verändern. Deshalb vermittelt die ManpowerGroup als einer der größten Personaldienstleister in Deutschland seit 1965 Menschen in Arbeitsplätze, an denen sie ihr Potential voll entfalten können. Mit mehr als 40.000 Mitarbeitern arbeitet die ManpowerGroup daran, die Zukunft der Arbeit innovativ und menschlich zu gestalten. Daher engagieren wir uns nicht nur in der Personalfindung, -fortbildung und -entwicklung für unsere Bewerber:innen, Kund:innen und Partner:innen, sondern auch für eine Unternehmensführung nach ethischen und sozialen Grundsätzen – damit Talente nicht nur vermittelt, sondern auch weiterentwickelt und nachhaltig beschäftigungsfähig gemacht werden.

Der Rainbow-Day ist uns wichtig, weil…

…wir genau wissen, dass wir nur dann wachsen und innovativ sein können, wenn wir all die Stimmen, Meinungen und Ideen integrieren, die unsere Gesellschaft zu bieten hat

Diese Diversity-Maßnahmen leben wir schon jetzt in unserem Unternehmen:

Unsere Ziele stehen unter dem Begriff ESG (Environmental Social Governance): Klimaschutz, soziale Verantwortung und gute Unternehmensführung. Unser Selbstverständnis findet Ausdruck u.a. durch folgende Maßnahmen und Auszeichnungen:

• „Charta der Vielfalt“, eine Initiative zur Förderung von Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Unternehmenskultur.

• Zum 14. Mal eine der „World’s Most Ethical Companies“ (Ethisphere Institute)

• Deutscher Fairness-Preis 2021

• Einführung eines globalen ESG Leadership and Steering Committee

• In Deutschland sind 60 % unserer Führungspositionen von Frauen besetzt

• 2021 ergingen in Europa 62 % unserer Senior-Leadership-Beförderungen an Frauen

• Mit unserer Plattform MyPath zeigen wir Kandidat:innen anhand ihrer Erfahrungen und Fähigkeiten Potentiale auf. Bisher haben wir mehr als 154.000 Kandidat:innen durch Upskilling zu passenden Jobs verholfen.

• In den vergangenen 5 Jahren haben wir mehr als 200.000 Geflüchtete weltweit in in Arbeit gebracht.

• Partnerschaften mit UNHCR, dem polnischen Roten Kreuz, TENT und Junior Achievement

Mit diesen und weiteren Aktionen beschleunigen wir die Integration von Migrant:innen und unterstützen dabei auch gezielt Frauen im Berufsleben

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