Mazars GmbH & Co. KG
Branche
Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung
Standorte
Hamburg, Berlin, Frankfurt am Main, Stuttgart, München, Nürnberg, Potsdam, Dresden, Leipzig, Greifswald, Köln, Düsseldorf
Anzahl der Mitarbeiter*innen
(in Deutschland/weltweit)
2.000 in Deutschland
47.000 weltweit (in über 95 Ländern)
Gesuchte Fachrichtungen
Wirtschaftswissenschaft, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsmathematik, Rechtswissenschaften
Gewünschte Zusatzqualifikationen
Außerordentliches Interesse an den Geschäftsbereichen, hervorragende analytische Fähigkeiten und IT-Affinität, hohe Lern- und Leistungsbereitschaft sowie gute Englischkenntnisse, kommunikative Fähigkeiten und Serviceorientierung, Kreativität sowie lösungsorientiertes Denken und Handeln
Wir suchen/bieten studienbegleitend…
Praktikant*innen, Werkstudent*innen, Dualstudent*innen für alle Tätigkeitsbereiche
Wir suchen/bieten Absolvent*innen…
für unsere vielfältigen Services Lines stets neue motivierte Kolleg*innen mit diversen und kreativen Persönlichkeiten, die Lust haben sich mit uns weiterzuentwickeln. Ob Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften, Steuern, MINT-Studium, aber auch Geisteswissenschaften, bewirb dich bei uns für deinen passenden Einstieg.
Ansprechpartner*in
Sarah Plate ( sarah.plate@mazars.de)
Gina Lange (
gina.lange@mazars.de)
Anschrift
Mazars GmbH & Co. KG
Domstraße 15
20095 Hamburg
Bewerbungen an:
Über uns/dafür stehen wir
Bei Mazars kommen Menschen zusammen, die gemeinsam Großes schaffen. Unsere Story zeigt, was echtes Miteinander bewirkt – denn Wachstum ist unser fester Kurs. Gegründet in Europa und in der Welt zuhause, ist Mazars heute in über 95 Ländern vertreten. Wir sind eine global integrierte Partnerschaft, und genauso führen wir unser Unternehmen: partnerschaftlich auf jeder Ebene. Ob es um die Zusammenarbeit mit unseren Mandantinnen und Mandanten geht oder unseren Teamspirit. Gemeinsam leisten wir einen Beitrag für die wirtschaftlichen Grundlagen einer gerechten, prosperierenden Welt.
Unsere fachliche Exzellenz in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuern, Recht, Accounting, Financial Advisory und Consulting macht uns zu vertrauensvollen Ansprechpartnern für unsere Mandant*innen. Um ihr Geschäft nachhaltig zu sichern und weiterzuentwickeln, sind 47.000 Expert*innen weltweit aktiv. Unsere Stärke ist die Verbindung von fachlicher Exzellenz und exzellenter Zusammenarbeit: Mit unserem team- und fachübergreifenden, länder- und kulturübergreifenden Austausch sind wir immer wieder den entscheidenden Schritt voraus.
Bei uns kommen Menschen für Menschen zusammen: Deshalb bieten wir als Arbeitgeber eine Wertekultur, die auf echter Vision, respektvollem Miteinander und jeder Menge Entwicklung basiert – und auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ausgerichtet ist. Sie sollen jeden Tag aufs Neue stolz darauf sein können, Teil unserer Erfolgsgeschichte zu sein.
Der Rainbow-Day ist uns wichtig, weil…
weil wir als Unternehmen die Wichtigkeit von Vielfalt und Inklusion anerkennen und uns verpflichtet fühlen, eine inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen, in der alle Mitarbeitenden unabhängig von Geschlechtsidentität oder sexueller Orientierung respektiert wird. Wir glauben, dass jeder Mensch das Recht hat, sich bei der Arbeit sicher und geschützt zu fühlen, und wir möchten unseren Teil dazu beitragen, dass die LGBTQ-Community nicht diskriminiert oder ausgegrenzt wird.
Diese Diversity-Maßnahmen leben wir schon jetzt in unserem Unternehmen:
Größtmögliche Vielfalt und ein respektvoller Umgang miteinander gehören nicht nur in der Theorie in unsere Unternehmenskultur, sondern werden auch im Arbeitsalltag von uns so gelebt und sind die Grundlage für unser kollegiales Miteinander bei Mazars. Diversity, Inclusion & Belonging sind seit Langem ein Teil unserer nationalen und globalen Unternehmensstrategie und werden in jedem Schritt, den wir tun, mitgedacht.
Ein Auszug unserer Maßnahmen:
- Unterzeichnung der Charta der Vielfalt
- Trainingsangebote zu Themen wie „Unconscious Bias“ und „Inklusive Kommunikation“
- Gründung und Mitglied unterschiedlicher Netzwerke (z. B. Let’s Talk Ladies, DE&I advocates)
- Unterstützungsangebote von Mitarbeitenden zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie (Kooperation mit voiio)
- Deutschkurse für internationale Mazarians
- Spezielle Trainingsprogramme für Frauen
- Refugee Support