McDonald’s Deutschland LLC
Branche
Systemgastronomie
Standorte
ca. 1.425 Restaurants deutschlandweit + Service Center in München
Anzahl der Mitarbeiter*innen
(in Deutschland/weltweit)
rund 65.000
Gesuchte Fachrichtungen
Vielfältig – von operativer Laufbahn im Restaurant bis hin zu unterschiedlichen Fachabteilungen im Service Center, u.a. Finanzen, Marketing, IT, Bau & Immoblilien, HR, Strategie, Qualitätssicherung & Nachhaltigkeit
Gewünschte Zusatzqualifikationen
–
Wir suchen/bieten studienbegleitend…
Praktikant:innen / Werkstudent:innen
Wir suchen/bieten Absolvent*innen…
Direkteinstieg
Ansprechpartner*in
McDonald’s Recruiting Team
recruiting@mcdonalds.de
Anschrift
Drygalski-Allee 51
81477 München
Bewerbungen an:
Bitte online über www.karriere.mcdonalds.de
Über uns/dafür stehen wir
McDonald’s steht für Vielfalt, die so bunt ist wie das Leben der Menschen selbst. Deshalb gehört bei uns Diversität, Inklusion und Integration zum Alltag. In unseren Restaurants arbeiten Mitarbeiter:innen aus über 160 Nationen zusammen.
Wir geben allen Menschen die Möglichkeit, mit uns zu wachsen – egal welcher Herkunft oder Bildungsbiografie, welchen Alters, welcher geschlechtlichen Identität oder sexuellen Orientierung. Bei uns bekommt jede:r eine Chance, sich zu entfalten.
Der Rainbow-Day ist uns wichtig, weil…
… uns nicht interessiert, was uns voneinander unterscheidet. Viel wichtiger ist was uns miteinander verbindet. Daher sind wir stolz darauf, dass bei McDonald’s alle zusammenkommen.
Diese Diversity-Maßnahmen leben wir schon jetzt in unserem Unternehmen:
„Diversity ist für uns kein Trend, sondern ein Erfolgsrezept“. Aus diesem Grund haben wir Inklusion und somit Diversity, Equity & Inclusion in unseren Unternehmenswerten verankert. Wir engagieren uns u.a. im Vorstand der Charta der Vielfalt e.V. und fördern auch intern das Engagement unserer Mitarbeitenden für DEI mit unseren DEI Netzwerken wie z.B. PRIDE, Aktivitäten wie den deutschen Diversity Tag, internen Policies und Schulungen, um Veränderung voranzutreiben. Unser Ziel ist es Mitarbeitende zu befähigen, das Zugehörigkeitsgefühl zu steigern und so die Arbeitswelt bei McDonald’s täglich inklusiver zu machen.