DATEV eG
Branche
IT
Standorte
Deutschlandweit
Anzahl der Mitarbeiter*innen
(in Deutschland/weltweit)
Mehr als 8.500 Mitarbeitende
Gesuchte Fachrichtungen
Informatik, Wirtschaftsinformatik, IT-Sicherheit, Machine Learning, Humanoide Robotik, Data Science and Business Analytics
Gewünschte Zusatzqualifikationen
Englischkenntnisse
Wir suchen/bieten studienbegleitend…
- Abschlussarbeit
- Praktikum
- Werkstudent
- Duales Studium
Wir suchen/bieten Absolvent*innen…
- Direkteinstieg
- Teilzeit
- Vollzeit
Ansprechpartner*in
Organisatorisch:
Melanie Eli ( melanie.eli@datev.de)
Cornelia Wegemund ( cornelia.wegemund@datev.de)
Anschrift
Paumgartnerstraße 6-14
90429 Nürnberg
Bewerbungen an:
Sebastian Haeunke ( sebastian.haeunke@datev.de)
Über uns/dafür stehen wir
Die DATEV eG liefert mit Software, Cloud-Applikationen und Know-how Komplettlösungen für digitale kaufmännische Abläufe im Unternehmen. Die Anwendungen & Services gewährleisten Einheitlichkeit, Übersichtlichkeit und schlanke Arbeitsabläufe der Finanz- & und Lohnbuchführung und verwandten Prozessen. So bilden sie auch die optimale Basis für eine reibungslose und effiziente Zusammenarbeit mit dem steuerlichen Berater, die Zeit und Geld spart. Das 1966 gegründete Softwarehaus mit Sitz in Nürnberg ist einer der größten Anbieter für Business-Software in Deutschland und betreut mit mehr als 8.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern rund 550.000 Kunden.
Der Rainbow-Day ist uns wichtig, weil…
Bei DATEV arbeiten viele tausend Menschen. Diese Menschen haben unterschiedliche Ausbildungen, Geschlechter, Familienstände und Lebensgeschichten. Sie sind unterschiedlich alt, haben verschiedene Interessen und Ziele, sprechen verschiedene Sprachen, arbeiten in verschiedenen Arbeitszeitmodellen und noch vieles mehr. Alle diese Menschen sollen sich für DATEV einsetzen, ihre Potenziale ausschöpfen und produktiv zusammenarbeiten. Sie sollen sich wohlfühlen, um sich bestmöglich einbringen zu können.
Der Rainbow-Day bietet uns die Möglichkeit unseren Blumenstrauß zu erweitern und nach geeigneten Talenten für die DATEV zu suchen.
Grundlegendes strategisches Ziel für Diversity, Equity & Inclusion (DEI) bei DATEV ist es, Rahmenbedingungen für alle zu schaffen, damit eine gleichberechtigte Teilhabe an der Arbeitswelt möglich ist. DATEV wählt bewusst einen Ansatz im Sinne der Intersektionalität, um keine defizitorientierte „Förderung“ unterrepräsentierter Gruppen zu betreiben, sondern realitätsgerecht die Vielfalt der Mitarbeitenden zu repräsentieren – sowohl in individuellen Entscheidungen als auch in den Prozessen und Strukturen des Unternehmens. Ziel ist es, limitierende Kategorien aufzubrechen und alle Mitarbeitenden anzusprechen. Wir wollen nicht die Menschen an die Norm anpassen, sondern die Norm als solche infrage stellen und hin zu mehr Gleichberechtigung verändern.
Diese Diversity-Maßnahmen leben wir schon jetzt in unserem Unternehmen:
Bei Diversity, Equity und Inclusion geht es neben dem wertschätzenden und vorurteilsbewussten Miteinander vor allem auch darum, dass sich alle Mitarbeitenden bei DATEV zugehörig fühlen und gleichberechtigt zusammenarbeiten können. Hierfür müssen die persönlichen und unternehmerischen Entscheidungen und Prozesse den Rahmen für eine vielfältigere, gerechtere und inklusivere Arbeitswelt bilden.
Auszug aus unseren Maßnahmen:
Diversity Talk
Diversity Podcast
Diversity-Café
Inklusionsvereinbarung mit Aktionsplan
Zielgrößen Frauen in Führung
Communities: alltogether@DATEV, Internationals @ DATEV, digitale Barrierefreiheit, Women & Friends, Green Community
Dialogformate wie Diversity Talk, Diversity Podcast, DigiCamp (auch für extern)
Workshops und Trainings zu z.B. Unconscious Bias, Inclusive leadership, Inklusion, Anti-Diskriminierung