FUNKE
Branche
Medienbranche
Standorte
Hamburg, Essen, Berlin, Braunschweig, Erfurt & Ismaning bei München
Anzahl der Mitarbeiter*innen
(in Deutschland/weltweit)
ca. 1.500 Journalist*innen und 3.100 Medienmacher*innen
Gesuchte Fachrichtungen
– Projektleitung im Diversity Management
– Journalist*innen
– Fach- und Führungskräfte u.a. in den Bereichen Digital, IT, HR, Finance, Logistik, Design, Business Development, Einkauf, Recht, Marketing & Sales
Gewünschte Zusatzqualifikationen
–
Wir suchen/bieten studienbegleitend…
Werkstudierendenstellen, Praktika & Abschlussarbeiten
Wir suchen/bieten Absolvent*innen…
Trainee-Programme, Volontariate und Direkteinstiege
Ansprechpartner*in
Team Recruiting, recruiting@funkemedien.de
Anschrift
Großer Burstah 18-32, 20457 Hamburg
Bewerbungen an:
Online-Bewerbung über karriere.funkemedien.de
Über uns/dafür stehen wir
FUNKE gehört zu den führenden Arbeitgebenden der Medienbranche. Von Online-Portalen über Zeitungen und Zeitschriften bis hin zu Radio und Podcast – die Vielfalt unserer Titel, Marken und Genres ist einzigartig in der deutschen Medienlandschaft. Genauso vielfältig sind auch die Talente unserer rund 1.500 Journalist*innen und 3.100 Medienmacher*innen, die jeden Tag in ganz Deutschland mit Leidenschaft und Innovationskraft die Zukunft der Medien mitgestalten. #wirsindFUNKE
Der Rainbow-Day ist uns wichtig, weil…
Inklusion und Vielfalt spielen bei FUNKE eine besondere Rolle – nicht nur in der Berichterstattung unserer Medien, sondern auch als Teil unserer Unternehmenskultur und Identität. Wir möchten allen Menschen – unabhängig von geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität– respektvoll und wertschätzend begegnen und uns für mehr Sichtbarkeit und Akzeptanz einsetzen. Dafür nutzen wir unsere Reichweite als Medienhaus.
Diese Diversity-Maßnahmen leben wir schon jetzt in unserem Unternehmen:
– Familienstartzeit: 10 Tage bezahlter Urlaub für Partnerinnen und Partner von Müttern nach der Geburt sowie für Eltern nach einer Adoption
– Unterzeichnung Charta der Vielfalt
– Implementierung unseres kulturellen Leitbildes
– Mitarbeitenden-Netzwerke z.B. FUNKE We Care, FUNKE Pride, MultiFUNKErell oder FUNKY Fathers
– Expert-Lunches zu Diversity-Themen
– Kindertagesstätte & Eltern-Kind-Büros in der Konzernzentrale
– DEI – Umfrage
– Sichtbarkeit für LGBTQIA+ Mitarbeitenden durch verschieden Events
– Kooperationen mit awo lifebalance und hanza zur Unterstützung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch außerhalb des Berufsalltags
– Leitfaden zum Umgang mit Krankheiten