Gothaer Konzern
Branche
Versicherungen
Standorte
Zentrale in Köln; deutschlandweite Standorte
Anzahl der Mitarbeiter*innen
(in Deutschland/weltweit)
5.007 Mitarbeiter*innen
Gesuchte Fachrichtungen
- Versicherungen & Finanzen
- IT
- Mathematik
- Kundenbetreuung
- …und viele weitere!
Gewünschte Zusatzqualifikationen
Quereinsteiger*innen willkommen!
Wir suchen/bieten studienbegleitend…
- Praktikant*innen, Werkstudent*innen, Abschlussarbeiten
- Blick hinter die Kulissen eines modernen und dynamischen Versicherungsunternehmens
- Vernetzung über unser GoStudis-Netzwerk
- Attraktive Rahmenbedingungen
Wir suchen/bieten Absolvent*innen…
- Traineeprogramm, Rechtsreferendariat, Direkteinstieg
- Flexible Lösungen für die bestmögliche Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben, ein hohes Maß an Kollegialität und gegenseitigem Vertrauen, eine agile Organisationsstruktur, individuelle Weiterbildungs- und Qualifizierungsangebote und gemeinsame Verantwortung für ein nachhaltigeres Wirtschaften und Miteinander
Ansprechpartner*in
Anschrift
Zentrale:
Arnoldiplatz 1
50969 Köln
Bewerbungen an:
Vorzugsweise direkt online über unsere Karriere-Website; alternativ per Mail an recruiting@gothaer.de
Über uns/dafür stehen wir
Authentisch. Echt. Unverstellt. Das Vertrauen in Menschen und ihre Fähigkeiten zeichnet uns als Arbeitgeber aus. Nutze die Chance, dich bei uns individuell weiterzuentwickeln. Als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit bieten wir dir einen sicheren Job, vielfältige Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten sowie mehr Flexibilität bei der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Worauf du außerdem zählen kannst? Auf den Rückhalt einer starken Gemeinschaft, die zusammen Zukunft gestaltet.
Der Rainbow-Day ist uns wichtig, weil…
Vielfalt für uns mehr ist als ein „Kulturthema“, das man sich groß auf die Fahne schreibt, aber dann nicht mit Leben füllt. Ganz bewusst haben wir deshalb das Motto „Vielfalt bereichert uns“ gewählt und uns auf den Weg gemacht, es in allen Bereichen unseres Unternehmens zu verankern.
Diese Diversity-Maßnahmen leben wir schon jetzt in unserem Unternehmen:
- Diversitymanagement als fester Bestandteil unserer Unternehmensstrategie
- 4 Generationen, 49 Nationalitäten
- Mehr als 30% Frauen in Führung
- Gendergerechte Sprache
- Verschiedene Netzwerke (u.a. FemaleNetwork, GoPride)
- Flexibilisierung von (Führungs-) Strukturen (z.B. Etablierung Führungstandems)
- Teilnahme CSD
- Regelmäßige Austausch- und Infoveranstaltungen mit Diversitybezug
- Diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld („Come as you are“)