HypoVereinsbank
Member of UniCredit
Branche
Banken & Finanzdienstleister
Standorte
München & deutschlandweit
Anzahl der Mitarbeiter*innen
(in Deutschland/weltweit)
Deutschland: 11.000
Gesuchte Fachrichtungen
Wir sind zwar eine Bank, aber wir suchen nicht nur Banker:innen! Wir zeichnen uns durch heterogene Teams aus und betrachten Vielfalt als Erfolgsfaktor. Neben den klassischen Banking-Profilen suchen wir Bewerber:innen aus allen Fachrichtungen – Hauptsache Du hast Lust, gemeinsam die Zukunft des Bankings zu gestalten. Ob im Data & Intelligence Bereich, Compliance, Real Estate oder Accounting, Du hast die Wahl!
Gewünschte Zusatzqualifikationen
Du kannst Dich mit unseren Werten Integrity, Ownership und Caring identifizieren und verfügst zugleich über ein agiles Mindset, Offenheit für Digitalisierung und New Work, Neugierde und proaktives unternehmerisches Denken. Außerdem bringst Du eine Hands-on-Mentalität, ausgeprägte Teamfähigkeit und hohe Motivation mit.
Wir suchen/bieten studienbegleitend…
Praktika und Werkstudententätigkeiten in allen Bereichen der Bank
Wir suchen/bieten Absolvent*innen…
Traineeprogramme in allen Bereichen der Bank
Ansprechpartner*in
Julia Wellhöfer
Anschrift
Arabellastr. 12
81925 München
Deutschland
Bewerbungen an:
Über uns/dafür stehen wir
Die HypoVereinsbank ist Teil der UniCredit, einer paneuropäischen Geschäftsbank mit einem einzigartigen Produkt- & Service-Angebot in Italien, Deutschland sowie Zentral- und Osteuropa. Die UniCredit ist auf drei zentralen Werten aufgebaut: Integrity, Ownership und Caring. Diese authentisch zu leben bedeutet, das Richtige für unsere Kolleg:innen, Kund:innen und die Gesellschaft zu tun. Wir betreuen mehr als 15 Millionen Kund:innen weltweit und fördern individuelles und gesellschaftliches Wachstum, indem wir unsere Stakeholder dabei unterstützen, ihr volles Potenzial zu entfalten – immer mit Blick auf unsere Umwelt.
Dementsprechend lautet unser Unternehmenszweck oder Purpose – „Empowering Communities to Progress” – nicht nur durch unser vielfältiges Produkt- und Service-Angebot, sondern genauso durch unsere Investitionen. Dabei ist unser Ziel stets, eine nachhaltigere Zukunft für unsere Gemeinschaften zu schaffen und das finanzielle Wohlergehen aller zu stärken. Darüber hinaus tragen wir aktiv zur Bewältigung der Klima- und Umweltkrise bei, indem wir unseren eigenen ökologischen Fußabdruck minimieren und unseren Kund:innen sowie der Gesellschaft dabei helfen, dasselbe zu tun.
Unsere Mitarbeiter:innen sind entscheidend für den Erfolg unseres Purpose. Sie sind die treibende Kraft für die positive Wirkung, die wir in unseren Gemeinschaften erzielen. Werde Teil der UniCredit und damit eines internationalen, inklusiven und vielfältigen Teams, das auf „Gedankenvielfalt“ setzt, unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, körperlicher und geistiger Fähigkeiten oder kulturellem Hintergrund. Wir unterstützen Dich durch eine gemeinschaftliche Kultur des Lernens und der Zusammenarbeit, Entwicklungsprogramme sowie Flexibilität dabei, Dein volles Potenzial sowohl persönlich als auch beruflich zu entfalten.
Denn wir sind davon überzeugt, dass wir für unsere Kund:innen nur dann den bestmöglichen Beitrag leisten können, wenn wir auch unsere Mitarbeiter:innen bestmöglich dabei unterstützen.
Der Rainbow-Day ist uns wichtig, weil…
… unsere Mitarbeiter:innen mit all ihren persönlichen Fähigkeiten und Fertigkeiten unser wichtigstes Kapital sind. Deshalb ermöglichen wir allen Kolleg:innen die gleichen Chancen. Denn wir können als Team nur erfolgreich bleiben, wenn wir Diversität und Inklusion aktiv leben.
Diese Diversity-Maßnahmen leben wir schon jetzt in unserem Unternehmen:
Für uns bedeutet Inklusion nicht nur Denken, sondern auch Handeln – dazu gehört die Förderung inklusiver Maßnahmen in unserem Unternehmen, wie zum Beispiel
• durch unser LGBTQIA+ Netzwerk, den „UniCorns“, das sich Tag für Tag für ein vielfältiges Miteinander in unserer Bank einsetzt
• mit Trainings für unsere Mitarbeiter:innen, u.a. zum Thema „Unconscious Bias“
• als Unterzeichner der Charta der Vielfalt und Mitglied der Valuable 500
• durch unser Gender Diversity Programm, mit dem wir für eine größere Gender Balance insbesondere ab der ersten Führungsebene sicherstellen
• durch die Zusammenarbeit mit den zahlreichen Employee Networks in der Bank – neben den UniCorns auch unser Frauen-Karrierenetzwerk F:AST, unser Internationals-Netzwerk ENRICH, unser Elternnetzwerk Parents4Parents und unser Culture Network
• durch unsere Generation-Tandems, die den Austausch zwischen den Generationen in einem Reverse Mentoring Format unterstützen soll
• …
Inklusion ist eine Verantwortung, der wir uns bewusst sind und die wir gerne tragen.