IKEA Holding Deutschland GmbH & Co. KG
Branche
Einzelhandel
Standorte
Bundesweit
Anzahl der Mitarbeiter*innen
(in Deutschland/weltweit)
Rund 20.000 in DE
Weltweit 187.000
Gesuchte Fachrichtungen
Sales, Logistic, IKEA Food (Systemgastronomie), Customer Service, HR, Finance
Gewünschte Zusatzqualifikationen
Wenn du mobil bist, kannst du mit IKEA die Welt entdecken.
Wir suchen/bieten studienbegleitend…
Tätigkeiten als Werkstudent*innen und Teilzeittätigkeiten in verschiedenen Bereichen unserer Einrichtungshäuser
Wir suchen/bieten Absolvent*innen…
Direkteinstieg auf Spezialisten oder Führungsebene in unseren Einrichtungshäusern, in unserer Deutschland-Zentrale bei Wiesbaden, in unserem National Distribution Center in Dortmund, in unseren Remote Customer Meeting Points (Standorte in Diedenbergen, Berlin und Rostock)
Ansprechpartner*in
Fragen rund um Bewerbungen bitte an recruitment.area.2.de@ingka.ikea.com recruitment.area.4.de@ingka.ikea.com
Anschrift
IKEA Holding Deutschland GmbH & Co. KG
Am Wandersmann 2-4
65719 Hofheim-Wallau
Bewerbungen an:
Unsere bundesweiten Job-Angebote finden sich unter
Über uns/dafür stehen wir
Wir bieten offenen und aufrichtigen Menschen die Möglichkeit, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln, damit wir mit großem Engagement gemeinsam einen besseren Alltag für uns und unsere Kunden schaffen können.
#Mehr als ein Job
Der Rainbow-Day ist uns wichtig, weil…
…wir wollen, dass sich alle bei IKEA willkommen fühlen und so sein können, wie sie sind. Und das unabhängig von sexueller Orientierung, geschlechtlicher Identität, Herkunft oder Möglichkeiten. Die Rainbow Days sind daher tolle Möglichkeiten, uns als bunter und inklusiver Arbeitgeber zu zeigen.
Diese Diversity-Maßnahmen leben wir schon jetzt in unserem Unternehmen:
– Queeres Mitarbeiter*innen-Netzwerk
– IKEA Trucks und Laufgruppen auf CSDs
– Jährliche Spenden and LGBT*QIA Organisationen aus den Verkäufen unserer beliebten Regenbogentaschen STORSTOMMA
– Jährliche Spenden an Organisationen, die sich um Geflüchtete kümmern
– Diversity-Gruppen und Botschafter*innen in vielen unserer Einheiten
– 50:50 Gender-Quote bis ganz oben im Management
– Förderprogramme für geflüchtete Frauen, um ihnen den Sprung in den Arbeitsmarkt zu ermöglichen
– Diversity-Sponsor*innen in der Unternehmensleitung
– Equality, Diversity, and Inclusion Awareness-Sessions für alle und besonders unsere Hiring-Manager
– Enge Kooperationen mit externen Organisationen, die sich für Vielfalt und Inklusion stark machen
– Unterzeichnung von Petitionen und Positionspapieren, um die Rechte von Minderheiten zu stärken
– Job-Sharing Modelle
– Zusatzurlaub auch für Menschen ab einem Grad der Behinderung von 30 oder 40
– Teilnahme und Sichtbarkeit auf Panels und Konferenzen rund um Diversity und Inklusion
– und noch viel mehr