Deutsche Lufthansa AG
Branche
Luftfahrt
Standorte
weltweit, Hubs MUC und FRA
Anzahl der Mitarbeiter*innen
(in Deutschland/weltweit)
109.509 Mitarbeiter:innen (Stand 2022)
Gesuchte Fachrichtungen
Auf dem Rainbow Day vertreten:
Passenger Service Professionals und Flugbegleiter:innen für den Standort München
Gewünschte Zusatzqualifikationen
Neben einer abgeschlossenen Schul- oder Berufsausbildung und sehr guten Deutsch- und Englischkenntnissen erwarten wir eine hohe Serviceorientierung, interkulturelle Kompetenz und Diplomatie auch in schwierigen Situationen. Neben einer abgeschlossenen Schul- oder Berufsausbildung und sehr guten Deutsch- und Englischkenntnissen erwarten wir eine hohe Serviceorientierung, interkulturelle Kompetenz und Diplomatie auch in schwierigen Situationen. Die vollständigen jeweiligen Anforderungen finden Sie auf die jeweiligen Jobausschreibung unter Lufthansa Group Careers (be-lufthansa.com)
Wir suchen/bieten studienbegleitend…
Unsere beiden auf dem Rainbow Day vertretenen Jobprofile, Flugbegleiter:innen und Passenger Service Professionals, eignen sich auch ideal als Tätigkeit neben dem Studium. Nach Abschluss Ihres Studiums stehen viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten und berufliche Perspektiven, die wir als internationaler Luftfahrtkonzern bieten, offen.
Wir suchen/bieten Absolvent*innen…
Unsere beiden auf dem Rainbow Day vertretenen Jobprofile, Flugbegleiter:innen und Passenger Service Professionals, eignen sich auch ideal als Tätigkeit neben dem Studium. Nach Abschluss Ihres Studiums stehen viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten und berufliche Perspektiven, die wir als internationaler Luftfahrtkonzern bieten, offen.
Ansprechpartner*in
Passenger Service Professionals Recruiting Team: recruiting.muclgp@dlh.de
Flugbegleiter:innen Recruiting Team:
cabinrecruiting@dlh.de
Anschrift
Deutsche Lufthansa AG
Terminalstraße Süd 1 / Südallee 15
85356 München-Flughafen
Bewerbungen an:
Bewerbungen über das Lufthansa Karriereportal
Über uns/dafür stehen wir
Die Deutsche Lufthansa AG ist ein weltweit operierender Luftverkehrskonzern und in den Geschäftsfeldern Network Airlines, Point-to-Point Airlines, dem Bereich Aviation Services mit den Geschäftsfeldern Logistik, Technik und Catering sowie den weiteren Gesellschaften und Konzernfunktionen organisiert.
In der Lufthansa Group arbeiten mehr als 109.000 Menschen aus 177 Nationen – Menschen verschiedener Geschlechter, mit und ohne Handicap, aus verschiedenen Kulturen, Religionen und Altersstufen. Diese Vielfalt im Unternehmen bedeutet auch eine enorme Vielseitigkeit an Fähigkeiten, Perspektiven und Erfahrungen. Die Lufthansa Group setzt sich für die Förderung eines benachteiligungsfreien Arbeitsumfelds ein, in dem alle Beschäftigten ihre Talente entfalten können – unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung oder Identität.
Der Rainbow-Day ist uns wichtig, weil…
Die Lufthansa Group wird ihre Anstrengungen weiter intensivieren, um auch in Zukunft ein attraktiver Arbeitgeber zu bleiben, insbesondere mit dem Fokus auf modernen und flexiblen Arbeitsbedingungen und Familienvereinbarkeit sowie einem systematischen Talent-Management.
Diese Diversity-Maßnahmen leben wir schon jetzt in unserem Unternehmen:
Die Lufthansa Group setzt sich für die Förderung eines benachteiligungsfreien Arbeitsumfelds ein, in dem alle Beschäftigten ihre Talente entfalten können – unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung oder Identität. 2018 ist das LGBTIQ*-Mitarbeitendennetzwerk „Diversifly“ entstanden. Das Netzwerk agiert als Ansprechpartner, setzt sich aktiv für die Interessen der Community ein und berät und unterstützt innerhalb der Group bei der Entwicklung und Implementierung von Maßnahmen und Richtlinien, die Diskriminierung verhindern sollen.
Neben der Unterstützung des Diversifly-Netzwerks zeigt die Lufthansa Group ihre Haltung zu Offenheit und Diversität auch sichtbar nach außen – angefangen bei „Lovehansa“, einer Sonderbeklebung für eine Lufthansa A320neo, über die Regenbogenfahne, die zu verschiedenen Anlässen an verschiedenen Unternehmensstandorten gehisst ist, bis hin zur Unterstützung bei Christopher Street Day-Paraden.
Weitere Netzwerke und Initiativen von Mitarbeitenden und Führungskräften unterstützen die Ziele von Vielfalt und Chancengleichheit des Unternehmens. So haben Führungskräfte das Netzwerk „Diversity Allies“ gegründet, um sich aktiv für eine positive Diversitätskultur im Unternehmen einzusetzen, für deren Vorteile zu werben und Diversität in den Teams zu fördern. Das Netzwerk #CourageUp setzt sich gegen die Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund ethnischer Herkunft ein. Weitere Beispiele sind das Netzwerk Female Leadership der Lufthansa Group, das Female Network von Lufthansa Technik oder das Väternetzwerk. Um die Angebote über die Grenzen der jeweiligen Unternehmensbereiche und Konzerngesellschaften bekannt zu machen, stellt das übergreifende „Power Up“-Netzwerk als Multiplikator eine gemeinsame technische Plattform zum gegenseitigen Knowhow-Austausch und zur Unterstützung bereit.